Human Ressources Branch

Beschreibung

Das Department of Human Resources ist eine wichtige Abteilung innerhalb des FIB. Es ist verantwortlich für die Verwaltung und das Management aller personalbezogenen Angelegenheiten innerhalb der Behörde. Das Hauptziel des Departments of Human Resources ist es, sicherzustellen, dass die Behörde über qualifizierte, motivierte und engagierte Mitarbeiter verfügt, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen.

Aufgaben

Personalbeschaffung und -auswahl

Die Personalabteilung ist für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter zuständig. Sie erstellt Stellenanzeigen, führt Bewerbungsgespräche und unterstützt den Auswahlprozess, um qualifizierte Kandidaten für offene Positionen zu identifizieren.

Personalentwicklung und -weiterbildung

Das Department of Human Resources entwickelt und implementiert Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme, um die Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu stärken. Dies umfasst Schulungen, Workshops, Seminare und andere Lernmöglichkeiten, um ihre berufliche Weiterentwicklung zu fördern.

Mitarbeiterbetreuung und -bindung

Die Personalabteilung kümmert sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter und fördert eine positive Arbeitsumgebung. Sie bietet Unterstützung bei Fragen der Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsplatzkonflikten, Leistungsmanagement und anderen personalbezogenen Angelegenheiten.

Personalverwaltung und -dokumentation

Das Department of Human Resources ist für die Verwaltung aller Mitarbeiterdaten, Verträge, Vergütungen, Leistungen, Urlaub und anderen administrativen Aufgaben verantwortlich. Es stellt sicher, dass alle personalbezogenen Informationen ordnungsgemäß dokumentiert und verwaltet werden.

Personalrechtliche Angelegenheiten

Die Personalabteilung arbeitet eng mit der Legal Affairs Division zusammen, um sicherzustellen, dass alle personalbezogenen Angelegenheiten im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen, Vorschriften und behördlichen Bestimmungen stehen. Sie bietet rechtliche Unterstützung bei Fragen wie Arbeitsverträgen, Arbeitsrecht, Arbeitsplatzdiskriminierung und anderen rechtlichen Belangen.

Befugnisse

Personalplanung und -strategie

Es hat die Befugnis, Personalbedarfsanalysen durchzuführen und personalstrategische Pläne zu entwickeln, um den zukünftigen Personalbedarf der Behörde zu erfüllen.

Personalverwaltung und -entscheidungen

Das Department of Human Resources ist verantwortlich für Personalentscheidungen wie Einstellungen, Beförderungen, Versetzungen und Beendigungen von Mitarbeitern. Es sorgt dafür, dass alle Personalmaßnahmen gemäß den geltenden Richtlinien und Verfahren erfolgen.

Datenverwaltung und Vertraulichkeit

Die Personalabteilung hat Zugang zu sensiblen Mitarbeiterdaten und ist verantwortlich für deren sichere Verwahrung und Vertraulichkeit gemäß den datenschutzrechtlichen Bestimmungen.

Personalpolitik und -verfahren

Sie hat die Befugnis, Personalrichtlinien und -verfahren zu entwickeln und zu implementieren, um die einheitliche Anwendung von Personalpraktiken sicherzustellen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Richtlinien und Verfahren der Behörde einhalten.